特朗普政府正全面收紧H-1B签证监管，未来一年该项目将迎来重大结构性调整，核心导向是彻底扭转“用低价外籍劳工替代美国本土劳动者”的行业乱象。
🔍 全国性反欺诈执法全面升级
- 美国劳工部监察长办公室已启动近20年来最大规模的H-1B与PERM劳工认证专项调查，由副总统万斯牵头的“消除欺诈专项工作组”督办。
- 目前已向数十家涉嫌违规的科技外包企业发出传票并执行搜查令，调查直指薪资回扣、无薪待岗、强迫劳动三大高发违规行为，印度IT巨头高知特已被官方直接点名核查。
- 劳工部监察长安东尼·德斯波西托明确表态：“365天之后，外国劳工签证项目将与今天大不相同”，调查将持续深挖所有滥用项目的企业及相关做法。
📜 最新行政令核心新规落地
9月18日美国政府发布第14431号行政令，核心调整包括：
- 首次将雇主过去1年内的裁员记录正式纳入H-1B申请审查范围，若拟招聘H-1B的岗位与近期被裁美国员工的岗位高度相似，申请将直接面临高拒签风险。
- 要求劳工部在10月18日前完成对历史所有已提交劳工状况申请（LCA）的回溯筛查，已获批的申请也可能被重新核查追责。
- 跨部门数据共享机制全面打通，劳工部、国土安全部、国务院将联合调取企业税务、用工流水等底层数据，审查力度远超以往单一机构的书面审核。
💰 10万美元天价费用政策的最新动态
- 美国政府已将针对境外H-1B申请人的10万美元入境限制延长至2027年9月21日，但该费用此前已被马萨诸塞州联邦地区法院裁定为“违宪税收”，目前处于法律诉讼状态，暂未实际执行。
- 白宫公开数据显示，此前相关限制措施实施后，美国最大型IT外包企业的H-1B注册量已大幅下降92%，领事渠道的相关申请数量也同步锐减。
🎯 政策核心导向与行业影响
- 副总统万斯明确表示，改革目标是建立“优先保障美国劳动者”的制度，杜绝企业用年薪4.5万美元的低薪外籍员工替换年薪6万美元的美国本土员工的现象。
- 传统依赖H-1B批量引进海外低价劳动力的IT外包行业将受到最直接冲击，而真正吸纳顶尖高技能人才的科技企业、医疗机构、科研机构的合规申请仍将被保留通道。
- 从OPT实习、H-1B抽签到PERM绿卡的全留美工作路径，都将同步纳入更严格的用工合规审查，外籍申请人的身份不确定性显著上升。
