许某是江西人，1992年开始在我市一家船厂上班，从事喷砂工作。
去年夏天，许某突然发高烧，去医院检查，疑是矽肺病。这是职业引起的，许某想到去申请职业病认定。
在厂方的配合下，许某得到职业病诊断证明书：职业性尘肺病三期。今年1月，市人力资源和社会保障局认定许某为工伤。
但因民事赔偿、工伤待遇等问题，许某将厂方告上了法庭。
许某诉求，厂方赔偿其因职业病引起的民事赔偿42万余元；保留双方劳动关系，许某退出工作岗位；厂方为他缴纳社保，直到他退休。
按《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。
据承办法官介绍，许某认定职业病之前，曾向厂方承诺不提出民事赔偿。但之后，许某反悔了。
经法院调解后，双方自愿达成协议，厂方答应了许某的诉求。
法官称，职业病是特殊的工伤，除了能享受工伤待遇外，职工还能提出民事赔偿。
值得一提的是，许某称工作期间没有防护措施，也没有定期体检。法官提醒，做有害身体或高危的工作时，一定要做好防护措施。
